Rekrutacja - Pozyskanie nowych pracowników.

Oferta w zakresie obecnych i przyszłych procesów rekrutacji.

Podczas współpracy pomogę Państwu przeprowadzić procesy rekrutacyjne, stworzyć profesjonalny profil kandydatów, zgodnie z profilem Państwa firmy, jak również w odniesieniu do oferowanego stanowiska pracy. Oferuję wsparcie w określeniu kompetencji twardych i miękkich na tle już istniejącego Zespołu. Razem określimy zachowania i wiedzę oraz umiejętności jakimi powinni dysponować Kandydaci.

• Jak skutecznie przeprowadzić selekcję, rekrutację, czy też Assessment Centre?

• Jak zaprojektować stanowisko pracy?

• Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie?

• Gdzie promować ofertę pracy, a gdzie tego nie robić?

Proces rekrutacji zakończony zostanie podsumowaniem dla Państwa, przedstawieniem rekomendacji Kandydatów. Podsumowanie będzie obejmowało omówienie mocnych stron i obszarów do rozwoju zaproszonych Kandydatów. Ważne jest, aby przyszły Pracownik doskonale wpasował się kulturę Państwa firmy, posiadał wymagane umiejętności i kompetencje. Pamiętać należy o tym, że nowy Pracownik będzie miał realny wpływ na przyszły kształt Zespołu, jego zachowania i nowe relacje. Ważne jest również, czy nowa osoba zostanie zaakceptowana przez obecnych członków Zespołu i w jakim stopniu? Bazując na wieloletnim doświadczeniu rekrutacyjnym przeprowadzę Państwa przez ten odpowiedzialny proces.

W zakresie doradztwa personalnego oraz w ramach procesu rekrutacji proponuję wieloetapową weryfikację kompetencji kandydatów poprzez:

• wywiad telefoniczny

• wywiady biograficzne

• wywiady kompetencyjne

• weryfikację sukcesów zawodowych kandydatów

• wykorzystanie autorskich narzędzi case study

• weryfikację referencji

• wywiad poza referencjami

Poniżej zamieściłem przykładowe obszary na które warto zwrócić uwagę. Mogą być one weryfikowane dla Państwa, w zależności od potrzeb oczekiwań:

• Co mówi nam list motywacyjny Kandydata?

• Czego możemy dowiedzieć się o Kandydacie i jego motywach?

• Co mówi nam CV Kandydata?

• Jaki jest zakres umiejętności, kompetencji Kandydata?

• Mocne i słabe strony Kandydata

• Jakim językiem przedstawiona jest aplikacja?

• Język reaktywny, aktywny, proaktywny